신규멤버의 수습기간 3개월, 잔디에 스며들 수 있도록 토스랩 모든 멤버가 함께합니다.
“아이 한 명을 키우기 위해서 온 마을이 필요하다”라는 인디언 속담이 있지요.
토스랩과 함께 성장할 신규멤버를 모시기 위해, 인터뷰를 진행하고 최종 합류하기까지, 긴 시간과 노력이 필요하답니다.
그렇게 귀하게 모신 신규멤버를 채용하면 끝! 이 아니라,
신규멤버가 온보딩을 잘 할수 있게 하기 위해서는 모든 멤버들의 적극적인 관심과 응원이 필요해요.
짧다면 짧고, 길다면 긴 3개월의 시간이지만 신규멤버가 토스랩에, 잔디에 잘 스며들 수 있도록
토스랩은 신규멤버의 수습기간 3개월을 “잔며들기 (잔디에 스며드는 기간)”으로 이름 짓고 
온보딩을 지원하고 있습니다.
온보딩을 지원하고 있습니다.
신규멤버, Welcome !
신규멤버의 첫 출근일.
두근두근 환영하는 마음을 가득 담아,
웰컴키트와 잔디 굿즈, 소소한 간식들을 준비했어요.
신규멤버가 출근하면 업무 디바이스와 함께 차분히 업무 환경을
셋팅해 볼 수 있도록 안내되어 있는 가이드도 함께 준비합니다.
업무환경 셋팅과 잔디 설치 - 토스랩팀에 들어오시면
본격적인 업무의 시작 ! 업무의 시작과 - 끝을 잔디로 하고 있는
토스랩 멤버들과 함께 잔디에서의 업무를 시작해요.
토스랩에 입사한 OOO 입니다. :)
신규멤버가 입사 후 처음 맞이하는 타운홀 미팅에서,
토스랩 멤버들에게 자기소개 하는 시간을 갖고 있어요.
조금은 부담스러울 수 있지만, 입사 후 ‘내가 어떤 사람인지, 왜 토스랩 합류를 결정했는지, 토스랩에 입사해서 이뤄내고 싶은 것들은 무엇인지, 무엇에 관심이 있는지’
멤버들에게 공유할 수 있는 소중한 기회입니다.
자기소개 시간을 통해 기존 멤버들은 신규멤버의 관심있는 분야를
알 수 있게 되고 조금 더 가까워 질 수 있는 계기가 된답니다.
3개월간의 성공경험, ‘잔디미션’
신규멤버에게 3개월 동안 결과물이 나올 수 있는 도전적인 과제를
제시하여, 그 미션을 수행하는 과정에서 자연스럽게 팀의 업무 현황,
업무 방식, 협업스킬 등을 파악하게 하고, 작더라도 지속적인 성공경험들을 쌓아나가면서 업무적으로 토스랩과 잔디에 잘 스며들 수 있도록 돕는 팀 헤드가 직접 셋팅해주시는 신규멤버의 미션입니다.
잔디미션 수행기간동안, 헤드는 최소 주 1회 주기적인 1on1 시간을
가지고, 신규멤버의 미션 수행을 파악하고 지속적으로 피드백과
코칭을 하게 됩니다.
C레벨 세션 for 신규멤버
토스랩 경영진 세 분 (맷, 폴, 진) 이 들려주시는
토스랩의 시작부터 - 현재까지,
그리고 앞으로의 토스랩과 잔디 !
하루 full day로, 이날 하루만큼은 찐으로
토스랩과 잔디에 대해서 깊게 파보는 시간
C레벨 세션을 통해 각 부문의 경영진과 소통하고,
서로의 생각을 알아가고, 궁금중을 해소하는 소중한 시간.
맛있는 점심식사와, C레벨 세션을 함께한
소중한 입사 동기들이 생기는 건 덤이랍니다.
잔며들기의 꽃 : 잔며들기 Final 공유세션
잔며들기 3개월을 마치고 나면, 그동안 신규멤버가 함께 협업했던
멤버들을 함께 모시고 잔며들기 Final 공유세션을 진행해요.
이 시간을 통해서 신규멤버는 3개월 잔며들기 기간을 회고해보고
동료멤버들과 공유하면서 피드백도 받고 축하도 받으며
잔며들기를 성공적으로 마치게 됩니다.
잔며들기의 종료는 또 새로운 시작 !
앞으로 좋은 성과들을 멤버들과 함께 만들어나가길 모두가 응원하고 기대해요